Notre savoir faire

Notre équipe est composée d’experts en gestion des ressources humaines et de consultants comptables possédant une forte expérience en cabinet.

Notre savoir faire

Recrutement

  • Le recrutement

Nous recrutons pour les PME, TPE et multi nationales. Nous avons recruté depuis 2011 plus de 500 professionnels, ouvriers cadre et hauts cadres d’entreprise.

  • La rédaction des contrats de travail et des avenants contractuels

Nos contrats sont rédigés par des professionnels du domaine juridique selon les lois en vigueur sur le territoire gabonais et la zone C.E.M.A.C.

 

Paie et rémunération

  • Etablissement des bulletins de paie

Les bulletins de de paie sont établis en accords avec les termes et conditions mis en place par l’Etat gabonais.

  • Charges sociales périodique (Déclaration trimestriel de salaire.)

Nous avons aidés à ce jour, une cinquantaine  d’entreprises locales et une douzaine d’entreprises internationales à procéder à leurs déclarations trimestrielles de salaire.

Fin de contrat

  • Choix de la procédure de licenciement
  • Procédure de licenciement
  • Rupture conventionnelle
  • Calcul des indemnités de licenciement
  • Solde de tout compte
  • Etablissement de l’attestation d’emploi

Assistance RH

  • Gestion administrative des arrêts de travail
  • Mise en place des instances représentatives du personnel
  • Etude et mise en place du Bilan social
  • Bilan des compétences
  • Relation avec les organismes sociaux (CNSS et CNAMGS)
  • Assistance à l’occasion des réclamations et vérification des administrations sociales
  • Formation professionnelle

Audit social

 

  • Contrôle de la correcte application de la législation et de la réglementation du travail.
  • Consultation sur les problèmes spécifiques au droit du travail et aux relations sociales en entreprise.

Comptabilité et fiscalité

 

  • Suivi comptable et fiscale
  • Bilans financiers et compte d’exploitation prévisionnel

Mise à disposition du personnel


  • Pallier aux difficultés de recrutement
  • Prêt de main d’œuvre
  • Respect des lois et législations en vigueur concernant l’activité.

Formation

 

  • Diagnostic des besoins de formation
  • L’élaboration de plans de formation
  • L’animation de séminaires de formation